央视新闻客户端

央视新闻客户端点击或扫描下载

国内国际图片生活军事人物科技文娱经济评论

wwwtbplay222com:裁员潮之下 35岁真的是互联网人的危机之年吗?

社会新闻来源:工人日报 2019年08月20日 06:27 A-A+ 二维码
扫一扫 手机阅读
本文来源:http://www.588pt.com/www_yxlady_com/

申博太阳城网址,这是不可避免的。你如果问他,你不是准备做趋势么?他的回答通常是:“我还是比较怕,我看还是短线适合我”。那时候最喜欢的曲子,是贝多芬的协奏曲第三乐章。在准入条件方面,节能环保机组准许进入市场交易,30万千瓦及以上煤机准许进入。

  最近几年,“天价彩礼”已成为了很多家庭不能承受的负担。除了中长期投资,平时也薅点羊毛,基本上每个月都有一小笔进账,从结果来看,网贷投资占据我总投资收益的绝大部分,确实令人欣喜。2014年4月16日,载有476人的“岁月”号客轮在韩国全罗南道珍岛郡屏风岛以北海域意外进水并最终沉没,仅有172人获救。”  “无过错方可要求法院依据婚姻法第四十七条规定,对离婚时,隐藏、转移夫妻共同财产的一方少分或者不分财产。

这意味着印度每年必须进口价值250亿美元的黄金,这不仅推高了现有的经常账户赤字,还拉低了卢比的价值。  在2017年签订的长协合同量是2014年-2016年长协兑现量平均值的前提下,长协合同量估计会占到大型煤炭企业总销量的75%左右。  所以这也意味着,你的利润回吐的次数和概率很高,连续多次的利润回吐,甚至利润变为亏损。此外,欧洲央行将于香港时间今天晚上20:45公布议息结果,欧洲央...关键词:美股,欧洲央行北京时间周四(12月8日)20:45,欧洲央行将宣布利率决议。

原标题:

  35岁,是很多人成长过程中逐步积累社会经验、渐渐走向成熟的年龄。然而,在偶尔曝出的互联网公司裁员新闻和部分舆论的渲染下,35岁近来成了互联网人的危机之年。35岁危机、35岁焦虑、35岁被优化等词汇出现在很多爆款文章中。

  35岁,对于互联网人来说,到底意味着什么?35岁真的是危机之年吗?《工人日报》记者近日采访了多个年龄段的互联网人,一探究竟。

  技术更新太快,没有人不可替代

  从1999年国内BAT三大巨头诞生算起,仅仅过去20年。如果一个年轻人从学校踏入社会就进入互联网行业,35岁及以上的他们已经算是“老人”了。

  1978年出生的系统开发程序员陈月就是互联网行业的“老人”。他经历过从功能手机到智能手机变革、PC时代向移动互联时代的嬗变。他最深的感受就是,“行业发展节奏太快,知识更新越来越快,入门门槛变低,对于所有人来说每天都要接触新技术,大家起点被拉得越来越近,经验显得不那么重要了”。互联网变化很快,经验尤其是技术经验高速折旧。“你做的东西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了,所以更需要年轻人新的思想,加快企业新陈代谢的速度。”

  根据国外知名调查机构的数据,互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook是29岁,腾讯、华为是28岁。

  在90后小楠的公司,部门同事甚至领导都以90后成员居多。互联网是一个偏爱高效的行业,节奏快、工作强度大、加班时间长,年轻人更有体力和精力上的优势。

  目前在某B2B企业负责产品线的叶伟在面试招人的时候虽然没有年龄的限制,但也会考虑到中年人上有老、下有小,用在工作上的精力难免有限。而且,互联网行业中每个人的不可替代性并没有那么强,与其投入高成本,不如分散“投资”,招聘有精力投入的人,会带来更大收益。

  行业在淘汰能力不足的人

  “去年10月,公司因资金链断裂无法继续经营而全体裁员,我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的杨小帅在上海某物流企业从事产品经营,这是他从计算机专业毕业4年来的第3份工作。

  虽然很快就入职了新工作,但是杨小帅仍然感受到了焦虑,原公司协议的N+1赔偿金到现在都还没有拿到。有同事在家赋闲2个月,也没有找到合适的工作,能提供的薪酬和岗位与自己的需求总是不能匹配。

  “互联网行业已经进入下半场,会面临更加激烈的竞争,整个行业其实是在淘汰能力不足的人。”杨小帅表示,即使自己还未到中年,但也不敢有丝毫的放松。他必须不断提高自己的竞争力,为将来做准备。

  和杨小帅同龄的Java程序员苏运丰也在换了3家公司后才找到了自己合适的岗位。在他看来,现在越来越重视技术型人才,未来没有技术就没有竞争力。30岁之前是技术人员的黄金时段,精力也很充沛。“我的工作经常加班,但有时候是自愿加班学习新的技术,压力比较大,在这行要么不断学习,要么就会被淘汰。”

  对于从事非技术岗位的95后王望来说,焦虑和危机感并没有更少一点。从事电商运营的他加班是家常便饭,尤其是赶上“双11”“618”的促销活动。销售任务的压力让他想过离开,但是觉得自己的能力还不足以通过跳槽来实现工资的翻倍增长。

  说起部分被裁掉的35岁以上的人,在北京做互联网产品运营的王彦表示这是一个行业重新洗牌、大浪淘沙的过程。在行业形势一片大好的时候,公司内部有很多35岁以上中层管理人员,队伍结构并不合理。“这两年公司裁掉了一批中层,同时开始放缓晋升速度。当效益不那么好的时候,就不需要那么多管理层,而是需要更多提供一线生产力的新鲜力量。”

  此外,部分较早入行的中高层管理人员享受到了互联网的红利期,甚至在短时间内积累了大量财富后工作不再有拼劲,长期远离一线业务。“老油条太多了,工作推诿,拿着百万年薪不干正事。裁员的时候优先被动刀也并不奇怪。”王彦说。

  35岁以上的人去向何方

  那些35岁以上的互联网人,就真的没有职场竞争力了么?

  38岁的解乔依旧驰骋在职场,从传统媒体跨越到互联网初创公司,她还在不断挑战新的领域。“互联网行业发展到今天是其正常要经历的周期,不必过度唱衰。也不必过度渲染35岁人的焦虑,每个年龄段都有焦虑,只是焦虑的问题不同。所谓的35岁危机是中年将至的正常现象。”

  即将跨入35岁行列的乔布去年离开律师事务所来到深圳一家互联网公司做法务。他认为“真正的年轻是心态上的,而不是年龄上的”,互联网还有一些领域对于中年人来说是有机会的。例如市场、客户关系维护等需要有经验的人。自身得有危机意识,永远准备好一个战斗心态,拥抱变化、不断提高自身价值,才不容易被淘汰。

  而对于技术人员来说,虽然互联网公司年轻人占比较大,陈月觉得35岁以上的人也不是没有出路,只是相对困难。要么走深度的技术研究,要么将技术和管理相结合,重点是要不停学习、适应行业节奏。他希望未来还在这个行业且能在某个领域成为专家,从而延长职业寿命。“实在不行,那就接受降薪、降职,互联网行业科技含量高,发展还是最快的,机会相对来说比较多。”

  也有人选择转行或者创业,有媒体报道互联网行业缩招的同时,保险行业却迎来扩招,不少高素质高学历的中年人转行加入保险代理人队伍。解乔也发现,最近一些互联网行业的朋友开始销售保险业务。在她看来,尤其对于职场女性来说,这是一个很好的选择,时间相对自由,而且阅历、经验以及之前行业积累的人脉都能带来优势。

  另有一部分互联网中年人选择自主创业。他们想自己已经积累了一定的积蓄、人脉、社会经验,何不尝试拥有一份自己的事业?然而,解乔认为创业需要承担的风险更大一些,不能盲目。“你要想清楚自己要什么,热爱是第一位的,同时要有一颗强大的心脏,不能把创业当作被逼无奈的退路。”

  (应采访人要求,文中人名皆为化名)

扫一扫
央视影音客户端
央视影音客户端
扫一扫
央视新闻客户端
央视新闻客户端
扫一扫
央视财经客户端
央视财经客户端
扫一扫
熊猫频道客户端
熊猫频道客户端
  • 新闻
  • 军事
  • 财经农业
  • 社会法治
  • 生活健康
扫一扫
扫一扫,用手机继续阅读!
央视网新闻移动端
央视新闻客户端iPhone
央视新闻移动看!
CBox移动客户端
下载到桌面,观看更方便!
1 1 1
菲律宾太阳城申博登入 菲律宾申博娱乐直营官网 申博游戏手机网址 申博太阳城官方现金直营网 申博亚洲官网登入 太阳城娱乐138申博直营网
www.8181msc.com 申博网上娱乐登入 申博安卓手机下载登入 66msc申博登入 菲律宾申博太阳网上娱乐99 菲律宾申博开户网址
www.yl3999.com www.44sbc.com 申博官网太阳城娱乐网 www.99psb.com www.22msc.com 申博线路检测