申博太阳城中国总公司:巾帼女“匠”盖立亚:让中国智能机床冲击世界一流

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央视网消息:“业内同行啃不动的‘硬骨头’,她能啃下来;别人不敢揽的‘瓷器活’,她手里总有‘金刚钻’。其实,她的秘诀也不神奇,就是‘认真+好学+创新’。”同事们如此评价盖立亚这位“奇女子”。

盖立亚,沈阳机床集团优尼斯智能装备有限公司教授级高级工程师,在机床行业工作20多年,先后主持和参与四项国家重大专项项目,取得主导实用新型专利22项、发明专利3项,成为“代表中国一流冲击世界一流”的业界重要领军者。

 图片来源:东北新闻网

临危受命 这个工程师有点“虎”

1999年,盖立亚大学毕业入职沈阳机床集团公司机床研究所。这一年,公司正好从生产制造普通机床向数控机床转型。盖立亚跟着一位资深工程师研发CKS6132数控机床设计,2000年时,这位工程师生病住院,重新安排人可能赶不上交货时间。时任沈阳机床研究所所长王瑛问盖立亚:“你敢干不?”盖立亚没有细想,就答应了。

时隔多年,她再次谈起这件事,自己都禁不住笑起来:“大学毕业才一年,就敢接公司第一次搞的科研项目,你说我是不是有点‘虎’?”

当时,研究所能够用于产品设计的电脑只有五六台,像她这样刚来的年轻人白天几乎没机会使用,她就等别人下班了再用,一干一个通宵是经常的事。

设计出来了,机床也组装起来了,可一试车毛病一大堆:主轴振动、刀架不锁紧、防护漏水……装配工人毫不客气地叫来盖立亚:“你赶紧过来看看!”

从机床漏出的水淌了满地,盖立亚二话不说就钻到车床下找漏水点。漏水点找到了,她重新设计了防护装置,把问题解决了。紧接着又解决主轴振动、刀架不锁紧等问题。

2000年8月,按时交货。这是机床公司第一台高端数控车床,开创了国产数控机床商品化之路。

 “大学书本中的经典车床再也不是市场的主流,所以必须要创新。”盖立亚力主创新,瞄准新观念、新方法,创造新成果。久而久之,同事都叫她全机能产品的“小鼻祖”。随着技术和经验的不断积累,她逐渐有了与专家“掰手腕”的信心与实力。

征服世界500强企业 “你都不知道你们的机床有多好”

在沈阳机床集团,只要客户有需求,盖立亚随时随地都会组织讨论会帮助客户解决问题。有一次,一家世界五百强企业因为对机床指标要求太苛刻,没有供货商愿意供货,盖立亚毫不犹豫地接下了这个订单。

这一年,33岁的盖立亚怀孕了,妊娠反应特别强烈。考虑到这份合同不仅能给公司带来可观的经济效益,而且是设计技术的一大突破。她深知,必须坚持下去,保质保量完成任务。组织技术人员自制毛坯料在机床上进行模拟模型试验,并对切削结果进行比较。对机床结构、参数设定、加工工艺、切削效果、性能、精度等环节,反复修改技术方案11次。

盖立亚带着团队一直工作到临产前4天,产假没休完她又回到工作岗位上参加设备调试,将机床的精度提高到进给单脉冲0.5微米,相当于人头发丝直径的1/120。这家世界五百强企业的专家操着生硬的中国话对盖立亚说:“盖,你都不知道你们的机床有多好!”后来,仅这一家企业就陆续从沈阳机床公司订购上百台机床。

“这个精度到目前为止还是领先于世界的,证明了我们中国人可以做出来高精度的机床。行业龙头企业职责所在,应该为国家担起这样的职责和责任。”盖立亚心里更多的不是自豪,而是使命感。

主动到一线调研 打造团队塑造精英

2014年,在研发岗位上工作了十几年的盖立亚主动要求到市场一线,她用一年的时间走访了100多个客户,收集了7大类158项改进意见。

 图片来源:东北新闻网 

在团队培养上,盖立亚也有自己的一本经。无论在什么岗位上,她始终注重个人和团队的伴随成长。她深知学习成就未来,提出“学习中创新、创新中实践、实践中提升”的团队学习理念。

她打造的七条新式生产流水线在安全规范管理、质量达标工程、精品工程中,涌现出多个优秀班组和人员。在她的带领下,还涌现出一批快速成长的优秀年轻员工。

“无论从企业发展、国家需要,还是在社会层面,都需要把基础工业水平提升上去。我希望能够通过我们的努力,来提升我们的装备制造水平。”这是盖立亚的心声,也是她从过去到现在,甚至在未来一直去坚持做的。(编辑:刘珊 资料来源:新闻联播 新华网)

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